福本崇税理事務所ブログ　~Our Office Blog~

気が付くと前回の投稿から、もう２月が経過してしまいました…

あれこれやっていると、すでに１０月に突入ということで、気が付くそんな私も５０代に突入でございます。

できるだけ意識をしないようにはしているのですが、やはり体力の衰えを少しずつ感じております…

そんなこんなではありますが、最近のトピックスとして以下２つご報告いたします。

１．事業再生士補を目指して勉強再開

　正直本格的な勉強は税理士試験以来なのですが、この資格は経営継続が本当に厳しい企業のターンアラウンドを担うための知識を習得するためのものです。

　　詳しい内容は　こちら

　おそらく取得までには来年までかかると思うのですが、この資格は自分が税理士として生きるために必要な資格の１つとなりそうな気がするので、頑張りたいと思います。

２．Ｍ＆Ａ支援機関登録制度

　最近はお客様からＭ＆Ａについての相談を受けることが増えてまいりました。

　事業を承継するにあたって、もしくは経営の転機となるタイミングでのＭ＆Ａというのは１つの選択肢となりつつあることから、株式会社熱（Nets）において、

　Ｍ＆Ａ支援機関への登録を行いましたので、ご報告いたします。　

　　詳しい内容は　こちら

これからもお客様のお役に立てるよう、引き続き精進していきますので、どうぞ引き続きよろしくお願いします。

バタバタと毎日の業務を頑張って、つかの間の夏休みを過ごしたら、もうこんな時期💦

今年もやってきてしまいました。明日から税理士試験が３日間にわたって行われます。

私がかかわったすべての受験生の皆さん、

そして何よりも事務所の職員の皆さんが、１００％の力を出し切れるように祈念しています。

最近、２０代のかたとお話をするたび、奨学金制度を使って大学や専門学校等へ進学をされた方が、我々世代（＋２０くらい…すいません＋３０くらい（笑））に比べて非常に多いなと感じております。

奨学金については、その制度自体についてもいろいろ議論の的となることもありその点はともかくなのですが、令和３年４月から企業の奨学金返済支援制度がスタートしました。

概要はこちら（日本学生支援機構が作成するＰＤＦへ遷移します）

簡単には、雇用している企業が従業員に代わって奨学金を返済する制度です。

そんな話を税理士がなんで？という話ではあるのですが、実はこの制度に基づいて企業が返済したお金は、一定の要件のもと、従業員の非課税所得となります。また、社会保険についても計算の対象外となります。

従業員側から見た場合、通常ならば税金や社会保険が控除されたあとの手取り額に基づいて奨学金を返済するのに対して、控除される前の金額で返済を進められるとなると、手取り額の実質増加が期待できます。

一方、企業にとってみても、この制度を取り入れることによって、新卒等若年層の採用におけるアピールポイントの１つとできることや、社会保険料負担が低くなるという効果があります。まだ、導入している会社数も少ないようですが、今後増えてくるのではないかと予想されます。

各都道府県に設置された中小企業再生支援協議会において、令和２年４月より、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、資金繰りに窮する中小企業者を支援するため、窓口相談や金融機関との調整を含めた特例リスケジュール計画策定支援(以下「特例リスケ支援」という。) を開始しています。

しかしながら、新型コロナの影響の長期化に鑑み、ポストコロナに向けた取組を後押しするため、一部改定の上令和３年度以降も引き続き本支援を実施するとのことです。

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/saisei/2020/200406saisei.html

※弊所でも、経営改善のための計画サポートを行っております。ご支援を希望される方はご連絡ください。

最近は新型コロナの話題ばかりで、なんとも気分が上がらない昨今ですね。

ただ、こんなご時世だからこそ、経営について前向きに相談したい、という方はいらっしゃいませんか？

現在当事務所におきましては、そんな前向きな経営者様を支援するため、経営に関するお悩みなどのご相談を、毎月１度、１時間程度、当面の間無料で対応させていただいております。

　※ただし、３事業者様限定です。すでに１事業者様がエントリーされておりますので、残り２枠です。

なお、相談と申しましても、そんな大所高所に立ってお話するようなものではなく、私も同じ経営者の一人ですので、時には愚痴などいいながら、諸々雑談等させていただいている感じでございます。

また、機会がありましたら、どんなお話をさせていただいているか詳細を少しだけ展開させていただきます。